Daarnaast heb je als ouder voor ieder form recht op maximaal 26 keer de contracturen each week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je type acht jaar is.
Discriminatie op het werk kan komen doorway een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen achieved elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.
Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – Over het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.
Achterstallig loon – Wanneer is loon achterstallig, wat heeft dat voor gevolgen en hoe int u achterstallig loon?
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst doorway de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.
Jaarlijks ervaren ruim sixty five.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.
Overtreding bedrijfsregels door werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?
is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer sophisticated en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Aanzegtermijn – Alles above de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.
Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben fulfilled zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie arbeidsjurist of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen achieved jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.
Ontslagbrief – Wat moet u doen wanneer uw werkgever u schriftelijk te kennen geeft dat u wordt ontslagen?